Živjeti da biste radili ili raditi da biste živjeli? Kad su se to pitali momci iz Lo Stato Sociale u A Life on Holiday na pozornici Ariston (zajedno s nastupom tada osamdesetčetverogodišnjeg plesača Paddyja Jonesa), nikad ne bi mogli ni zamisliti što će se sve dogoditi u svijetu tek tako. nekoliko mjeseci kasnije.
Ali dolazak pandemije Covida - i posljedične promjene navika, prvenstveno onih na poslu - sve je okrenulo naglavačke. I to je pitanje vratilo u prvi plan. Pogotovo sada kada je na dnevnom redu tema "velikih ostavki" .
Velike ostavke ispod 40 godina, odraz Michele Marzano
U La Stampi Michela Marzano podcrtala je činjenicu: mnogi mlađi od četrdeset više nisu spremni žrtvovati se u ime posla.
Prema filozofu i esejistu, zapravo, «pandemija je toliko promijenila karte na stolu da se čini kao da je prošlo stoljeće otkako smo odrasli uvjereni da nema ničega izvan rada i da, samo stvaranjem karijere, netko bi mogao dokazati svoju vrijednost. Čak i ako to uključuje veliku žrtvu, uključujući i onu privatnog života."
Ali dolazak pandemije koronavirusa i posljedično redefiniranje radnih praksi sve je promijenilo. Kao i prioriteti radnika. “Bilo je mnogo onih koji su odlučili promijeniti svoje živote. Prisiljeni da se pomire sami sa sobom, posložili su prioritete i odabrali djecu, obitelj, odmor i hobije”. Slijedi ono što je Anthony Klotz, profesor menadžmenta na Sveučilištu Texas, u svibnju 2021. definirao kao „veliku ostavku“, odnosno „veliku ostavku“.
Posljedica stresa tijekom pandemije?
Ali o čemu se točno radi? Kakvu vrstu fenomena promatramo? Bez sumnje, razna zaključavanja koja smo doživjeli dala su nam priliku da razmislimo o tome što nam dane zaokuplja. A to je neizbježno dovelo makro-temu mentalnog zdravlja u prvi plan.
Postojale su (i još postoje) mnoge studije koje su istaknule utjecaj pandemije koronavirusa na naš stres. Što nas uistinu čini sretnima? Što nas zaista zadovoljava?
Nedavno istraživanje koje je na 1000 ljudi proveo Human Highway za Assosalute pokazalo je da osam od deset ljudi u Italiji tvrdi da je patilo od najmanje jednog poremećaja koji se može pripisati stresu u prošloj godini. Najčešći? Glavobolja (48,0%) i tjeskoba, nervoza i razdražljivost (42,8%).
Tema mentalnog zdravlja zahvaća i ono profesionalno
Dakle, ako je mentalno zdravlje i dalje tema o kojoj mnogi sumnjaju, također je istina da su se pojavila sve dublja razmišljanja o nečijem profesionalnom životu. I u mnogim je slučajevima ova samoanaliza dovela do prije nezamislivih životnih izbora.
Nastavak Michela Marzano u La Stampi: «Upravo su posljednjih mjeseci, prvo u SAD-u, zatim iu Europi, milijuni ljudi napustili svoja radna mjesta, ubrzavajući trend koji su neki stručnjaci počeli primjećivati» .
I opet: «Ima onih koji pokušavaju relativizirati, ističući stres koji se nakupio u posljednje dvije godine. Ali ima i onih koji govore o stvarnoj promjeni paradigme, uz progresivnu svijest, ne samo o slabosti koju čovjek osjeća dok radi, već i o važnosti ponovnog fokusiranja na sebe i svoje voljene."
" Velike ostavke" su već stvarnost
Istraživanje objavljeno prije točno godinu dana, a koje je proveo IBM Institute for Business Value (IBV), pokazalo je da bi jedna od četiri osobe u svijetu željela promijeniti posao do kraja 2021. godine.I očito će 2022. biti godina u kojoj će odluka postati stvarnost.
Studija Što zaposlenici očekuju 2021. već je stavila na papir ono što će kasnije postati životna činjenica: od potrebe za većom fleksibilnošću na radnom mjestu do želje za radom bez neizvjesnih sati i s pravednijom plaćom. Mnogo je razloga. Ali očito smo usred ovih "velikih ostavki" .
